Recrutement permanent – CDI
Votre ligne directe vers un accompagnement stratégique du recrutement.
Bénéficiez de l’accompagnement d’un expert à vos côtés. Le recrutement permanent associe un service-conseil personnalisé à une technologie de recrutement propriétaire, pour vous offrir l’expertise humaine et la précision de mise en relation que mérite le recrutement du bon candidat permanent.
- Trouvez exactement le bon talent pour pourvoir un poste clé.
- Attirez les meilleurs talents, déjà en poste mais ouverts à la bonne opportunité.
- Travaillez avec un consultant qui apporte une expertise sectorielle, un réseau solide et une réelle collaboration.
Comment fonctionne le recrutement permanent.
- Définir un brief de recherche
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Vous bénéficiez de votre propre consultant en recrutement permanent, qui utilise notre technologie de recrutement pour traduire vos besoins en un brief de recherche précis, afin de résoudre le bon problème dès le premier jour.
- Recruter et évaluer
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Votre consultant mène la recherche grâce à un sourcing technologique dans nos réseaux et bases de données de talents. Chaque candidat est ensuite évalué selon vos besoins et vérifié via des entretiens vidéo, des analyses de portfolio et des tests de compétences.
- Interviewer les candidats
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Vous consacrez une session dédiée à l’entretien des candidats présélectionnés, puis travaillez avec votre consultant pour comparer les profils et choisir les finalistes.
- Faire une offre et finaliser
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Après avoir déjà validé tous les points avec le candidat retenu, y compris la rémunération, votre consultant lui fait l’offre et obtient le « oui » que vous attendez.
- Suivi post-embauche
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Votre consultant fait le point avec vous et votre nouvelle recrue pour s’assurer que tout se passe bien pour chacun.
Pourquoi travailler avec nous ?
Des consultants dédiés
Du temps et de l’attention, vous en aurez à revendre avec votre consultant en recrutement permanent. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement permanent et se concentrent sur un nombre limité de postes à la fois.
Des talents d’exception
Nos consultants en recrutement permanent utilisent une technologie de recrutement qui élargit le champ de recherche par rapport au sourcing traditionnel, puis évalue et affine la sélection pour un profil parfaitement adapté, à chaque fois.
Prêts pour l’avenir
Nous trouvons des talents maîtrisant l’IA et les technologies émergentes, pour que votre équipe ne soit pas seulement complète, mais prête pour l’avenir.
Des partenariats collaboratifs
La collaboration est essentielle. Nos consultants sont des experts du recrutement en marketing, création, technologie et expérience utilisateur, et apportent de la valeur à chaque étape. Leur priorité : travailler main dans la main avec vous pour trouver la bonne recrue.
Aquent a toujours su trouver les talents dont nous avions besoin. Le processus est cohérent d’une région à l’autre — Canada, États-Unis et Royaume-Uni. Les chargés de compte ont toujours été aimables et compétents.
Responsable recrutement, Clearscore
Nos relations
Tailored talent solutions drive Revlon's marketing success.
In just 12 months, we placed 11 integral permanent talent at Revlon. Their roles include the Senior Global Marketing Manager behind the launch of new brands, a Senior Manager for PR and Influencer Marketing, and a Community Manager for Almay.
Service:
Recrutement direct
A proven partnership built on trust with McKinsey & Company.
McKinsey & Company, an international name in business prestige, trusts us to understand their workplace culture. For 10+ years, we've helped them hire high-caliber employees: Content Managers, User Researchers, UX and Product Designers, and Writers.
Service:
Recrutement direct
Prescribing the CX hiring remedy for Sanofi, a leading health care innovator.
Bringing life-saving medical science to market, Sanofi needed exceptional talent with specialized skills to grow their CX Design Team. Our proven expertise and white-glove approach enabled them to streamline operations by filling several high-impact roles in the U.S. and France.
Service:
Recrutement direct
Depuis le blog
Accessibilité digitale : un impératif légal et un levier stratégique pour les équipes CX
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