Inclusion et appartenance
Nos valeurs.
Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue stimule l’innovation et enrichit chaque expérience. Notre engagement consiste à favoriser activement un environnement où chaque individu se sent valorisé, respecté et habilité à contribuer. De nos processus de recrutement inclusifs à la culture de l’appartenance, nous veillons à ce que les opportunités soient accessibles à tous, à l’image du monde diversifié que nous servons.
Aquent est un employeur garantissant l’égalité des chances.
« Il est temps de passer de la parole aux actes. »
JOHN H. CHUANG / FONDATEUR ET PDG, AQUENT
Voici comment nous passons à l'action.
Bâtir les fondations :
- Formation d'un conseil dirigé par les employés avec des représentants de toute l'entreprise et création de conseils internationaux en Australie et en Europe.
- Mise en place d'un audit continu de l'ensemble du cycle de recrutement.
- Élargissement de la collecte et de la communication des données démographiques conformément aux directives de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en mesurant les progrès de manière continue.
- Publication d'un Guide des salaires annuel présentant les rémunérations pour plus de 100 postes dans le marketing, la création et le design. Il inclut également des salaires basés sur la géographie et le genre pour aider les entreprises à traiter la parité salariale.
Attirer et recruter des talents :
- Élargissement de l'accès aux sites de carrière par affinité grâce à des partenariats avec Mitratech et DiversityJobs.com, incluant AsianHires.com, AfricanAmericanHires.com, AllHispanicJobs.com, VeteranJobs.net, AllLGBTJobs.com, DisabilityJobs.net et WeHireWomen.com.
- Accroissement de la présence lors des recrutements dans les universités historiquement noires (HBCU) et les institutions au service des Hispaniques (HSI).
- Instauration de meilleures pratiques de recrutement, notamment des descriptions de poste neutres, la transparence salariale, des CV anonymisés et des stratégies d'entretien structurées.
Autonomiser et développer les employés :
- Investissement dans la croissance de nos employés par des programmes de formation sur l'alliance, l'inclusivité, l'atténuation des préjugés et l'éthique.
- Élaboration de supports pédagogiques, de formations et de discussions à l'échelle de l'entreprise sur les groupes sous-représentés, l'injustice raciale et sa portée historique.
- Organisation de cycles de conférences ainsi que de clubs de lecture et de cinéma centrés sur l'inclusion et l'appartenance, suscitant des conversations enrichissantes entre collègues.
Favoriser une culture de l'appartenance :
- Création de groupes de ressources pour les employés (ERG), de groupes de pairs et de clubs ouverts à tous les salariés.
- Lancement d'un ERG « Allyship » à l'échelle de l'entreprise pour renforcer le soutien et la communauté pour tous les employés.
- Partage d'œuvres artistiques de nos talents célébrant l'inclusion et l'appartenance sur nos réseaux sociaux dans toute l'entreprise.
- Reconnu dans le classement America's Greatest Workplaces for Culture, Belonging & Community de Newsweek pour 2024, 2025 et 2026.
Engagement communautaire et impact :
- Collecte de plus de 210 000 $ de contributions pour des organisations de justice sociale et humanitaires, notamment le NAACP Legal Defense Fund, CARE, Solar Sisters, Solar Cookers International et Trickle Up.
- Attribution de 135 000 $ de bourses « Designing for Good » pour aider les organisations à but non lucratif à concrétiser leurs idées créatives.
- Signature de l'engagement de l'Anti-Defamation League (ADL) pour lutter contre l'antisémitisme sur le lieu de travail.
- Création d'une politique offrant aux employés du temps libre pour voter aux élections locales, régionales et fédérales.
- Organisation d'événements LinkedIn Live axés sur le design inclusif et l'équité salariale.
- Nommé membre « Corporate Plus » du National Minority Supplier Development Council, un titre obtenu par seulement 1 % des entreprises certifiées détenues par des minorités.
L'engagement envers l'inclusion et l'appartenance est dans notre ADN.
En tant qu’organisation, nous nous sommes engagés en faveur de l’inclusion dès le premier jour, en l’intégrant dans chaque aspect de notre entreprise. Nous avons créé des conseils dirigés par les employés dans le monde entier pour faire progresser ce travail. Nous nous tenons responsables de créer un avenir meilleur, d’évaluer nos progrès et d’identifier les opportunités d’amélioration continue.
