{"id":7568,"date":"2026-05-21T12:38:32","date_gmt":"2026-05-21T17:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/aquent.com\/permanent-recruitment"},"modified":"2026-09-25T09:44:39","modified_gmt":"2026-09-25T14:44:39","slug":"recrutement-permanent","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aquent.com\/fr\/services\/recrutement-permanent","title":{"rendered":"Recrutement permanent – CDI"},"content":{"rendered":"\n\n\n \n

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Recrutement permanent – CDI<\/h1>\n
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Votre ligne directe vers un accompagnement strat\u00e9gique du recrutement.<\/h2>\n\n\n\n
Bénéficiez de l’accompagnement d’un expert à vos côtés. Le recrutement permanent associe un service-conseil personnalisé à une technologie de recrutement propriétaire, pour vous offrir l’expertise humaine et la précision de mise en relation que mérite le recrutement du bon candidat permanent.<\/p>\n<\/body><\/html>\n\n\n\n
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Trouvez exactement le bon talent pour pourvoir un poste cl\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
Attirez les meilleurs talents, d\u00e9j\u00e0 en poste mais ouverts \u00e0 la bonne opportunit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
Travaillez avec un consultant qui apporte une expertise sectorielle, un r\u00e9seau solide et une r\u00e9elle collaboration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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Comment fonctionne le recrutement permanent.<\/h2>\n\n\n\n\n
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\n D\u00e9finir un brief de recherche<\/span>\n<\/dt>\n
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Vous b\u00e9n\u00e9ficiez de votre propre consultant en recrutement permanent, qui utilise notre technologie de recrutement pour traduire vos besoins en un brief de recherche pr\u00e9cis, afin de r\u00e9soudre le bon probl\u00e8me d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<\/dd> \n
\n Recruter et \u00e9valuer<\/span>\n<\/dt>\n
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Votre consultant m\u00e8ne la recherche gr\u00e2ce \u00e0 un sourcing technologique dans nos r\u00e9seaux et bases de donn\u00e9es de talents. Chaque candidat est ensuite \u00e9valu\u00e9 selon vos besoins et v\u00e9rifi\u00e9 via des entretiens vid\u00e9o, des analyses de portfolio et des tests de comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/dd> \n
\n Interviewer les candidats<\/span>\n<\/dt>\n
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Vous consacrez une session d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’entretien des candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s, puis travaillez avec votre consultant pour comparer les profils et choisir les finalistes.<\/p>\n<\/dd> \n
\n Faire une offre et finaliser<\/span>\n<\/dt>\n
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Apr\u00e8s avoir d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9 tous les points avec le candidat retenu, y compris la r\u00e9mun\u00e9ration, votre consultant lui fait l’offre et obtient le \u00ab oui \u00bb que vous attendez.<\/p>\n<\/dd> \n
\n Suivi post-embauche<\/span>\n<\/dt>\n
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Votre consultant fait le point avec vous et votre nouvelle recrue pour s’assurer que tout se passe bien pour chacun.<\/p>\n<\/dd> <\/dl>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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Pourquoi travailler avec nous ?<\/h2>\n\n\n\n
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Des consultants d\u00e9di\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
Du temps et de l’attention, vous en aurez à revendre avec votre consultant en recrutement permanent. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement permanent et se concentrent sur un nombre limité de postes à la fois.<\/p>\n<\/body><\/html>\n<\/div>\n\n\n\n
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Des talents d’exception<\/h3>\n\n\n\n
Nos consultants en recrutement permanent utilisent une technologie de recrutement qui élargit le champ de recherche par rapport au sourcing traditionnel, puis évalue et affine la sélection pour un profil parfaitement adapté, à chaque fois.<\/p>\n<\/body><\/html>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pr\u00eats pour l’avenir<\/h3>\n\n\n\n
Nous trouvons des talents maîtrisant l’IA et les technologies émergentes, pour que votre équipe ne soit pas seulement complète, mais prête pour l’avenir.<\/p>\n<\/body><\/html>\n<\/div>\n\n\n\n
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Des partenariats collaboratifs<\/h3>\n\n\n\n
La collaboration est essentielle. Nos consultants sont des experts du recrutement en marketing, création, technologie et expérience utilisateur, et apportent de la valeur à chaque étape. Leur priorité : travailler main dans la main avec vous pour trouver la bonne recrue.<\/p>\n<\/body><\/html>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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Aquent a toujours su trouver les talents dont nous avions besoin. Le processus est coh\u00e9rent d’une r\u00e9gion \u00e0 l’autre \u2014 Canada, \u00c9tats-Unis et Royaume-Uni. Les charg\u00e9s de compte ont toujours \u00e9t\u00e9 aimables et comp\u00e9tents.<\/em><\/p>Responsable recrutement, Clearscore<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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Nos relations<\/h2>\n\n\n \n \n\n
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\n $\"Revlon$ \n
Tailored talent solutions drive Revlon's marketing success.<\/h3>\n
In just 12 months, we placed 11 integral permanent talent at Revlon. Their roles include the Senior Global Marketing Manager behind the launch of new brands, a Senior Manager for PR and Influencer Marketing, and a Community Manager for Almay.<\/p>\n<\/div>\n
Service:<\/p>\n \n Recrutement direct\n <\/span>\n <\/div>\n\n
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\n $\"McKinsey$ \n
A proven partnership built on trust with McKinsey & Company.<\/h3>\n
McKinsey & Company, an international name in business prestige, trusts us to understand their workplace culture. For 10+ years, we've helped them hire high-caliber employees: Content Managers, User Researchers, UX and Product Designers, and Writers.<\/p>\n<\/div>\n
Service:<\/p>\n \n Recrutement direct\n <\/span>\n <\/div>\n\n
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\n $\"Sanofi$ \n
Prescribing the CX hiring remedy for Sanofi, a leading health care innovator.<\/h3>\n
Bringing life-saving medical science to market, Sanofi needed exceptional talent with specialized skills to grow their CX Design Team. Our proven expertise and white-glove approach enabled them to streamline operations by filling several high-impact roles in the U.S. and France.<\/p>\n<\/div>\n
Service:<\/p>\n \n Recrutement direct\n <\/span>\n <\/div>\n\n
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NOTRE TECHNOLOGIE<\/p>\n
Trouvez des talents que votre directeur artistique adorera.<\/h3>\n\n
\n Nous transformons le processus de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 notre moteur de recherche de portfolios exclusif bas\u00e9 sur l’IA, qui va bien au-del\u00e0 des simples mots-cl\u00e9s pour d\u00e9nicher les meilleurs talents cr\u00e9atifs au monde.\n <\/div>\n\n \n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n Apprendre encore plus<\/span>\n <\/div> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n
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Depuis le blog<\/h2>\n\n\n
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\n\t\t\tAccessibilit\u00e9 digitale : un imp\u00e9ratif l\u00e9gal et un levier strat\u00e9gique pour les \u00e9quipes CX\n\t\t<\/h5>\n\n\t\t
L'European Accessibility Act (EAA) impose d\u00e8s 2025 l'accessibilit\u00e9 num\u00e9rique, un d\u00e9fi l\u00e9gal et une opportunit\u00e9 pour am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience client (CX).<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\tBy\n\t\t\t\t\tElodie Marco<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/a>\n \n\n\n \n\n
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\n\t\t\tConseils cibl\u00e9s pour les managers afin de pr\u00e9venir le burnout\n\t\t<\/h5>\n\n\t\t
Points clés Connaissez-vous l’histoire de Sisyphe ? Condamné à pousser sans cesse un rocher en haut d’une colline, seulement pour le voir redescendre à chaque fois. C’est exactement ce que l’on ressent face au burnout. Il s’insinue en vous, transforme votre boîte de réception en un monstre insurmontable, et le travail qui vous motivait autrefois […]<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tLa Diversit\u00e9 Culturelle en Entreprise : Enjeux et Avantages\n\t\t<\/h5>\n\n\t\t
Dans un monde de plus en plus interconnecté, la diversité culturelle est devenue bien plus qu’un simple atout pour les entreprises. Elle représente une véritable richesse, capable de transformer un environnement de travail en un vivier d’idées innovantes et de solutions créatives. Réunir des personnes de différents horizons – qu’ils soient géographiques, culturels ou sociaux […]<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\tBy\n\t\t\t\t\tLou Matrat, Narimane Mokadem<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/a>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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Pr\u00eat \u00e0 recruter les meilleurs talents ?<\/h2>\n\n\n\n
Discutons-en.<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":7646,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-7568","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t